Was viele Praxisinhaber kennen
Die Nachfrage nach Physiotherapeuten ist hoch, qualifizierte Fachkräfte sind schwer zu finden. Stellenanzeigen auf Indeed, Stepstone oder anderen Portalen sorgen zwar für Sichtbarkeit, dennoch bleiben viele Stellen über Monate unbesetzt.
Gleichzeitig informieren sich Bewerber heute intensiv über potenzielle Arbeitgeber. Sie besuchen die Website, lesen Bewertungen und möchten wissen, wie das Arbeiten in der Praxis wirklich aussieht. Aber oft fehlen genau diese Informationen auf vielen Webseiten oder sind nur schwer zu finden.
Das Problem liegt häufig nicht am Gehalt. Meistens entscheidet der erste Eindruck im Internet darüber, ob sich jemand bewirbt oder zur nächsten Praxis weiterklickt.
Physiotherapeuten können sich ihren Arbeitgeber heute oft aussuchen. Viele suchen nicht nur einen Job, sondern ein Team, das zu ihnen passt. Sie möchten wissen: Wer steckt hinter der Praxis? Wie ist die Atmosphäre? Welche Werte werden gelebt? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Diese Fragen beantwortet Ihr Webauftritt – lange bevor das erste Bewerbungsgespräch stattfindet.
Was wir für Gesundheitszentren tun
Wir helfen Physiotherapie-Praxen, Therapie- und Reha-Zentren dabei, online so aufzutreten, dass Fachkräfte auf sie aufmerksam werden – und sich bewerben.
Website mit Karrierebereich
Bewerber entscheiden oft innerhalb von Sekunden, ob ein Arbeitgeber interessant wirkt. Eine professionelle Website mit einem klaren Karrierebereich ist das Fundament jeder Recruiting-Maßnahme.
Wir konzipieren und bauen Webauftritte, die zeigen, wer Sie sind: Ihr Team, Ihre Behandlungsschwerpunkte, Ihr Arbeitsumfeld. Und wir beantworten die Fragen, die Fachkräfte stellen, bevor sie auf „Bewerben" klicken.
SEO & GEO
Wer in Google z. B. nach „Physiotherapeut Stelle Stuttgart" sucht – oder dieselbe Frage über Siri, ChatGPT oder Alexa stellt – soll Ihre Praxis finden. Wir optimieren Ihren Auftritt für klassische Suchmaschinen und für KI-gestützte Antworten (Generative Engine Optimization).
Lokale Präsenz, die dauerhaft trägt, ohne dass Sie jedes Mal dafür zahlen müssen.
Google Ads
Für Stellen mit Dringlichkeit oder in Regionen mit starkem Wettbewerb schalten wir gezielte Anzeigen in der Google-Suche. Klare Budgetkontrolle, keine Streuverluste. Geschaltet wird dort, wo Ihre Zielgruppe aktiv sucht.
Social Media Recruiting Ads
Über Meta (Instagram und Facebook) erreichen wir Fachkräfte, die gerade nicht aktiv suchen – aber wechselbereit wären, wenn das Angebot stimmt.
Wir entwickeln kurze, authentische Ads, die zeigen, was Ihren Betrieb ausmacht: nicht Stockfotos, sondern echte Einblicke in Ihre Praxis und in Ihr Team.
Was Sie bei uns bekommen – und bei anderen nicht
Personalvermittler besetzen eine Stelle und sind dann weg. Sie zahlen pro Vermittlung, aber Sie bauen nichts auf, was dauerhaft funktioniert.
Wir arbeiten anders. Statt einer Einzelmaßnahme bauen wir mit Ihnen ein System: Karriereseite, Suchmaschinenposition, laufende Anzeigen. Das gehört Ihnen – und es arbeitet weiter, auch wenn wir gerade keine aktive Kampagne schalten.
Wir sind keine Personalvermittler, die Marketing machen. Wir sind eine Agentur, die seit Jahren mit Praxen und Unternehmen der Gesundheitsbranche arbeitet. Das bedeutet: Wir kennen die Kommunikation im Gesundheitsbereich, wir kennen die Zielgruppe, und wir wissen, welche Botschaften Physiotherapeuten oder Ergotherapeuten ansprechen – und welche nicht.
3 konkrete Beispiele aus der Gesundheitsbranche:
- Arztpraxis in Hamburg: Innerhalb einer Woche kamen 5 Bewerbungen für die Stelle einer Praxismanagerin.
- Kinderwunschzentrum Ludwigsburg: Der Webauftritt wird seit 7 Jahren von uns betreut und kontinuierlich weiterentwickelt. Die Praxis floriert und es kommen stetig Bewerbungen auf Stellenangebote.
- Labor Dr. Bayer: Dieses Speziallabor wird seit über 20 Jahren von uns betreut und ist stetig am wachsen.
So arbeiten wir
Schritt 1 – Erstgespräch
Wir schauen uns Ihren aktuellen Online-Auftritt an und besprechen, welche Stellen Sie besetzen wollen und in welchem Zeitraum. Kostenlos, ca. 20 Minuten.
Schritt 2 – Konzept
Sie bekommen eine konkrete Einschätzung: welche Maßnahmen sinnvoll sind, was sie kosten und was realistisch zu erwarten ist. Kein Angebot aus der Konserve, sondern eine Empfehlung, die zu Ihrer Einrichtung und Ihrer Region passt.
Schritt 3 – Umsetzung und Begleitung
Wir übernehmen die Umsetzung – von der Karriereseite bis zur laufenden Anzeige – und berichten regelmäßig, was die Maßnahmen bringen.
Wenn Ihre Stelle nicht monatelang offen bleiben soll,
sprechen wir jetzt miteinander.
Kein Risiko. Kein Pauschalvertrag. Nur ein Gespräch.
Buchen Sie hier ein kostenloses Erstgespräch (15 min)
Oder senden Sie uns eine Nachricht mit diesem Formular:
Holger Hägele
Geschäftsführer & Berater
